比亞迪現在是大企業了，招聘就能引起行業轟動效應，對于比亞迪員工的薪酬，很多人是很感興趣的。有個內部員工，曝光了自己入行幾年的薪酬變化，可以參考下，因為入行比較早，現在的薪酬體系可能會有一些變化，因為一切都在變化。
能看出這位工程師的學歷是211碩士，起薪是6800，從薪酬漲幅能看出來該員工是很優秀的。比亞迪工作強度平均是886，周末會加班，所以強度還是有一些大的。該員工起薪是很高的，那時候房價沒這么高，比亞迪還沒起飛，現在肯定薪酬肯定變化更大了。
剛入行，人會很有激情和動力，當逐步穩定之后，人的待遇就會越來越穩定，狀態也會越來越穩定。如果還想繼續發展，就需要找新的方向，或者金錢的刺激，換個環境還是有必要的。
想要更高的收入，就要同企業鍛煉好自己，再去市場找機會，一直在企業，得不到重用，一直干下去，變化就會很小。要不要跳槽，就看自己在企業的位置，還有自己是不是滿足現狀。
以前二本能進比亞迪，今年開始已經進不去了，學歷門檻越來越高了，那個時候能吸引碩士進去，只能是通過薪酬，人都是現實的。
在企業自然漲幅，速度是很慢的，漲幾年都不如跳槽一次。在工作的同時，要研究行業的發展情況，遇到好行情，跳槽漲幅會很可觀。不管在什什么企業，只要你想得到更多，企業滿足不了，就要到市場看機會，跳槽是漲薪最快的方式。
17年能夠拿到6800的起薪，有學歷的加持，通過自身的努力，每年能漲幅，其實是非常優秀的。雖然現在應屆生薪酬過萬，那是因為比亞迪發展過快，所以在比亞迪會存在薪酬倒掛的情況，這個是很容易理解的。
不同的市場行情，企業開出的薪酬是不一樣的，現在的比亞迪員工在逐步更新迭代，員工的學歷越來越高，招聘規模也越來越大，市場規模也越來越大，所以以前你是看不起比亞迪，現在你是進不去比亞迪。