5月27日，京東宣布自2024年7月1日起，通過一年半時間，京東采銷年度固定薪酬由16薪提升至20薪，業績激勵上不封頂。

這一漲薪舉措在此前京東創始人劉強東一段內部講話中也被提及。5月24日，一段劉強東開會的視頻流出，劉強東在會上表示采銷C1到C3的員工都有不同的漲幅，最高能漲100%。宣布漲薪后，劉強東表示"最好的薪酬待遇要給采銷，采銷是我們戰斗的第一線。"

在宣布漲薪舉措的同時，劉強東表示公司穩住了下滑勢頭，各項數據向好，4月的利潤遠超預期，新季度的戰斗熱情在點燃。

另一方面，劉強東也回應了京東近期在考勤等方面的調整，要求員工做行業最一流的員工，永遠沒有辦法讓大量員工躺著睡大覺。

過去一年半的時間，京東從員工收入、業務架構到整體策略在不斷調整，劉強東的最新發言表明，京東的調整仍在繼續。

京東求變

除了漲薪，京東近期調整了員工午休時間，推出了禁止代打卡等舉措，引發了外界關注。對此，一位知情人士對第一財經表示，調整確有其事。此外，之前考勤問題不會與績效掛鉤，但是如果長期考勤出現問題違反公司規定的話會有對應措施。從口徑看，上述調整不像短期，但可能不會持續太久，新規傳達到各部門操作的時候有時會變形。

對于員工的工作態度，劉強東在講話中稱，" 如果員工每天中午要關燈兩個小時睡大覺，還能業績向好，員工薪酬上漲是不可能的事情。如果業績好可以不用加班加點，業績不好但是拼搏的員工公司不會辭退，凡是業績差而且不拼搏的員工公司一個都不能容忍，會通過各種手段淘汰出局。"

對于生活第一，工作第二的員工，劉強東表示"你沒有錯，但你不是我們的兄弟。"

除了上述舉措，過去一年京東進行了多方面調整。

在2022年雙11前后，劉強東曾在內部批評稱京東正在喪失低價優勢。2023年年初至今，低價策略上，京東相繼推出了"百億補貼""9塊9包郵"頻道，以及免郵門檻下調等一系列低價舉措。直播方面，京東采銷直播間在雙11總觀看人數突破3.8億。為了進一步出圈，京東還和2024年春節聯歡晚會、湖南衛視芒果TV跨年晚會等大型晚會合作。

架構上，2023年年初京東將原有的3C家電事業群一拆為二，將電腦數碼、通訊、家電三大事業部，調整為家電家居事業群和電腦通訊事業群。同時，京東物流組織調整成立四大事業部，取消七大區域公司。

此外，2023年以來，京東多次進行了人事調整。去年5月，當時任京東集團CEO的徐雷出于個人原因向公司辭職，CEO一職將由當時京東集團的CFO許冉擔任。在去年開始執行低價策略后，京東對于優惠策略等進行了調整。京東去年推出了百億補貼同時下調了包郵門檻。

此外，京東在今年4月推出劉強東數字人直播，發力內容業務。

對此，艾媒咨詢CEO張毅對第一財經表示，漲薪和嚴格考勤等舉措某種程度上表明京東在加強內部管理，加強了薪資和職業吸引力。近一年劉強東對京東的管理和內部核心方面傾注了極大的心血，提升了效率的提升，同時也增強了團隊的作戰能力，對業績有所幫助。

新一季度財報顯示，一季度京東收入達到2600億元，同比增長7.0%。一季度，京東在非美國通用會計準則下歸屬于上市公司普通股股東的凈利潤為89億元人民幣，同比增長17.2%。