AI如何幫助企業提升生產力，如何推動產業深度轉型和數智化發展？“創二代”如何踐行父輩開創的企業精神和內涵......11月5日，以“科創引領新質生產力”為主題的“相聚上海 共創未來”全球宣介會暨2024華裔青年企業家圓桌會在上海舉行，五位海內外青年企業家、科學家圍繞“科創引領新質生產力”主題開展了一次“全球視野下的青年創新創業圓桌對話”。

人工智能如何改變科學研究模式，真正提升生產力，幫助人類更好地生活？上海人工智能實驗室領軍科學家歐陽萬里教授表示，AI正以較以往數倍甚至數萬倍的效率，改變多學科研究范式。比如，用人工智能算法輔助進行全球氣象預報，就是AI for Science（人工智能驅動的科學研究）的應用之一。

如何提高天氣預報的時效性和準確度，一直是業內的重點課題。歐陽萬里介紹，上海人工智能實驗室研發的“書生·風烏” 氣象海洋全方位預報體系，正在讓AI賦能氣象預測，輔助防災減災。研究人員提出了強大高效的人工智能氣象預報大模型，在預報精度、預報時效和資源效率三方面實現突破。“人工智能能夠利用過往的氣象要素，結合復雜算法，對未來天氣進行預測，并獲得較好的預測結果。”

澎湃新聞（www.thepaper.cn）注意到，上海人工智能實驗室近期還提出了種業、化學、譜學等大模型，助力氣象、化學、種業、氣動設計等多領域探索，為解決一些“硬骨頭”問題提供高效的工具。

農牧食品事業是卜蜂正大集團在中國最主要的投資領域，作為卜蜂正大集團在中國的重要戰略布局，卜蜂生物以研發、生產、銷售添加劑復合預混合飼料、濃縮飼料及配合飼料，并提供生物技術推廣服務為主要業務。

卜蜂（中國）生物科技有限公司、卜蜂（上海）技術有限公司董事長謝百姓介紹，作為傳統的第一產業，卜蜂正在努力推動農牧行業創新研發、產業深度轉型和數智化發展，比如和多所高校進行合作，進行產學研一體化，幫助他們把科研成果落地。同時，提升工廠的智能化水平，利用大數據分析解決業務難題，實現產業高端化、智能化、綠色化發展，以大力發展新質生產力引領中國農業強國建設。

上海仟尋網絡科技有限公司董事長王向導，曾在多家世界500強企業負責人力資源管理及市場營銷工作。他認為，人才獲取是企業發展的內生力，他的團隊致力于借助 AI 實現更高效率、更高質量的現代化新型人才招聘模式。

王向導表示，依賴傳統招聘網站選用人才效果是比較差的，對企業而言可能只有1%左右的落地轉化率。“企業每天都會收到很多簡歷，靠傳統手段人工篩選是很大的工作量，找到匹配需求的人員很困難。”進入AI時代，要利用AI為企業賦能，激活人才庫中各方位的資料，找到精準匹配企業需求的人才。

王向導說，AI面試已經在現實中投入使用，數據大模型能夠對面試進行總結，甚至能夠判斷面試者的表情，以及他在回答問題的時候是否精準踩中要點。“大家會慢慢習慣AI時代，也許未來企業面試普遍會在第一關就使用AI面試。”

澎湃新聞注意到，“仟尋 MoSeeker”也是業界最早提出“微信招聘”概念，王向導帶領團隊率先推出 AI 智能視頻面試等數字化招聘平臺。2022年以來，仟尋開始為中國 9 億勞動力人口構建職業社交網絡，以填補這個領域在中國的空白。王向導說，“希望通過人工智能技術，構建更強大的中國自己的職場社交網絡，讓更多求職者和機會可以互相連接起來，也讓更多海外人才能夠與中國連接起來，助力建設人才強國。”

東錦集團副董事長、總裁榮煒與父親兩代僑商深耕上海，以上海為基地向全國及世界拓展業務，穩步發展，并帶動產業鏈上下游的僑商僑企共同發展。作為歸僑和“創二代”，榮煒說，創業過程中最難的一件事，就是怎么既保留傳統的內容，還要與時俱進地進行產品創新，“與父輩的積極溝通交流，獲取創業經驗是很重要的”。

他在現場分享了東錦集團第三次創業的拳頭產品——4.0雞精（小分子鮮多肽類調味品）的內容。通過小分子鮮多肽的技術創新，在實現增鮮的同時降低鈉鹽的攝入，將8種蛋白融入產品中去。“我們也在尋求轉型賦能，通過科技與產品創新，促進整個行業的更新換代。”榮煒說。

實現高質量發展，需要暢通教育、科技和人才的良性循環。香港青年科學家協會執行主席高博表示，香港青年科學家協會作為內地和香港人才交流的重要紐帶和橋梁，將更好地實現鏈接香港、內地及國際科技資源，為科技人士創業和就業提供更全面的社會資源。“如今，越來越多優質的項目在向中國聚集，我們會把好的項目、人才鏈接起來，加強交流分享、資源互通，聯結海內外的智慧，助力科技產業轉化以及推動科技創新，更好地服務國家經濟社會發展。”